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上海-闸北区劳动工伤1个月前

餐饮企业应政府防控措施隔离，公司要求请完年假才能请隔离假，并且后续按多上的工时减少隔离假天数，这合法吗

查看杨芳律师的回答

杨芳律师 上海-静安区 上海市华荣律所事务所

  • 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

    根据相关政策，如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公，或者隔离职工不具备远程办公条件，不能在家完成工作的，只能在家休息。这种情况下，企业可以与员工协商，优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假，或将以后的双休日提前至隔离期使用等。

    如果不能居家办公，能不能优先休年假，应当企业和员工协商后达成一致。

    1个月前

  • 意思是这样是合法咯，包括之后需要补工时的，隔离期间虽然无法正常办公，但是还是需要处理一些公司事务

    1个月前

  • 您好，并没有相应政策下来，目前是建议双方协商处理。可能是考虑到以最小的代价，保存实力，公司和个人一起渡过目前的难关。

    1个月前

    • 值得一听

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