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上海-崇明县劳动工伤1个月前

我父亲在工地中做小工,属于临时工类型,只工作半年左右,并未签订劳务合同,前几日在工作中因工地方面原因导致我父亲腿部被砸骨折,目前在医院中,公司说是负责手术治疗费用。但是骨折手术治疗之后,需要长达大半年的修养,不能工作。因此想请问一下,如果公司在我父亲进入公司前帮我父亲购买了保险,保险公司赔付之后,公司还应不应该赔偿误工损失费?赔偿误工损失费的赔偿金额又是如何判定的?在我父亲伤势完全恢复且能正常工作之后,公司是否有权利单方面解除劳务关系?

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朱久兴律师 上海-徐汇区 上海英恒律师事务所

  • 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

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