因疫情导致小区封闭不能上班，还能拿到工资吗？我同学所在小区因疫情管控封闭，导致他无法去公司上班。谁知等他回到公司，不仅没有拿到当月工资，还遭到公司解雇。他去找公司理论，对方却振振有词。

我同学上个月新入职一家公司，刚上一周班，就赶上所住小区出现新冠肺炎确诊病例，要实行封控管理21天。

我同学打电话和发邮件向领导和HR通报了这一情况，说自己要居家隔离21天，谁知对方得知这个情况却不置可否。

公司没有表态，我同学也不知道应该怎么办好，心想疫情防控是国家的规定啊，自己总不能违反国家规定，继续外出上班吧。我同学索性就配合防疫工作，老老实实在家待了21天。

小区解禁之后，我同学返岗上班。谁知来到公司后，门禁卡根本无法刷开办公室大门，应该是被消磁了。HR看见他回来了，在公司门外直接递给他一个纸箱子，说里面是他在公司的个人物品，以后他不用来上班了。

我同学当时非常气愤！本来想着和HR理论，转念一想，自己毕竟在试用期，而且只工作了一周就赶上小区疫情封闭管理，整整21天没有来上班，基本上没有给公司做什么事，试用期双方都可以随时解除劳动合同的。

所以，我同学也没过多争辩。从HR手中接过个人物品就离开了。只能怪自己倒霉，重新找工作吧。

过了两天，到发工资的日期了。我同学的工资卡里只收到了几天工资。我同学细算了一下，工作一周加上21天隔离，应该拿到一个月完整工资才可以啊！他记得新闻里有说因为疫情管控导致的居家隔离，公司应该正常给员工发工资才对。

他立刻打公司HR电话询问工资少发的原因。HR说遇到需要隔离的员工，都是让大家休带薪年假，有的岗位可以居家办公。我同学刚来公司才几天，处在试用期，还没有带薪年假。另外他的工作主要是去门店督导，在家无法办公。所以，HR把我同学隔离期21天都算作是事假了，工资被扣得一分不剩！

我同学这下被惹怒了，他搬出国家相关规定和HR理论。你们突然解雇我，我没有做任何争辩，但是这21天隔离期工资应该正常发我啊！

我同学被逼无奈，直接去找劳动监察部门把公司给告了。结果公司向他赔礼道歉，把隔离期的工资一分不剩地发给他。

最近疫情又在全国很多地区反复了。很多小区因为疫情管控的问题，需要临时封闭，导致员工无法正常去公司上班。那么这期间是算员工事假吗？公司需要支付员工工资吗？


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