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1、旧公司以续司龄的模式把10位员工续签给新公司。在一个调职文件中4个工作制是正确的，6个篡改了工作制，这个文件是否有法律效力？？？
2、调职会上，口述答应员工3月1日-6月30日期间按原工作制执行，7月1日后如原工作制每月8天休如改大小周制6天休的按补贴的形式补贴2天工资，这种口述是否能做后续的证据(已录音)？？？
3、 【通知】关于3.1-7.1所有在职员工月休安排：
经与领导沟通后一致决定：自2022.3.1日起至2022.7.1日，所有在职员工工作制为五日制（即每周双休）。
从2022.7.1日后统一按照集团规定实行大小周制度。
请大家知悉并回复：【已知悉，同意】
这条通知是否与第二条问题存在补贴的争议？？？
彭哲师律师 广东-东莞 广东连越（东莞）律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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