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河南-新乡劳动工伤1个月前

您好，辞职后，公司按最低标准工资来算合理吗

查看张鹏万律师的回答

张鹏万律师 河南-郑州 北京炜衡郑州律师事务所

  • 您好，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    因此辞职以后公司也应该按照劳动合同的约定足额支付工资，起按最低标准结算工资的行为是违反法律规定的。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    您还可以到劳动管理监察大队举报，也可以直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果的也可以在收到裁决书之日起15日内到人民法院起诉（注意保存相关证据，通常包括：劳动合同、工资单或银行交易记录、与老板或公司主要负责人的电话、谈话录音等）。
    希望我的回答可以帮助到您。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95617人收听

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