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河南-郑州劳动工伤1个月前

如果公司应聘十五岁的孩子上班 会有什么后果

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高佳佳律师 河南-郑州 河南郑大律师事务所

  • 除文艺、体育和特种工艺单位外，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，否则由劳动保障行政部门给予行政处罚。如果雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，可构成雇佣童工从事危重劳动罪，直接责任人要承担刑事责任。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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