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浙江-杭州劳动工伤1个月前

你好，本区公司搬迁员工不去有赔偿金

查看张甲律师的回答

张甲律师 浙江-杭州 浙江汉朔律师事务所

  • 企业迁移、被兼并、企业资产转移等都涉及劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条规定的客观情况问题，此客观情况发生的变化，如果导致了全部或是部分员工劳动合同无法履行的，则一般被认为符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定。在此情况下，企业可以提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，同时，企业应当依法支付经济补偿金。
    依据《劳动合同法》第四十条第三项规定辞退员工应符合以下两个条件：
    1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
    2、用人单位与员工协商变更合同内容，未能达成协议。
    上述重点在于：公司搬迁这一客观情况，是否已经导致劳动合同不能继续履行？
    以上供您参考！

    1个月前

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