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我从09年在单位工作至今,今年6月身体不适需打针,请假没准我自行离开单位,打了两天针刚好该我休假,休假回去后单位便不在安排我工作至9月,6月到9月一直不安排工作,期间我多次找单位领导交涉,领导已我平时经常请假和我几个月不来上班为由拒绝安排工作,今天通知我办离职手续,我和单位签有长期用工合同,请问下这种情况可以走法律程序吗?
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