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入职半年已签劳动合同，约定每月10日发工资，但近几个月总是拖后，上个月工资本月22日才才到账，拖了12天，且半年未从末缴纳社保。这种情况是否可以直接离职并要求公司支付本月工资及经济补偿金？还需要提前1个月书面通知公司吗？如果直接离职，需要付违约金吗？
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京师律师事务所的介绍，全国前三名的律师事务所，世界排名200
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宋军律师于2008年毕业于湖南警察学院，从事法律工作多年。擅
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黄嘉杰律师获深圳大学法学学士学位，西南政法大学硕士研究生学位
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