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北京-通州区劳动工伤1个月前

因工伤导致年终绩效评分低合理吗

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刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

  • 工伤员工的年度绩效奖励可以按照企业制定的最低标准执行。
    生产经营单位制定工伤管理制度及其他安全生产管理制度的时候，参照有关安全生产法律法规、条例规章等要求，制定适合本单位的安全生产奖惩制度和办法；针对发生工伤的员工，用人单位是可以根据制度来进行奖惩，至于奖惩的力度和范围，具体由生产经营单位的主管部门及安全生产委员会商定，并在修改后的下一年年初，向全体员工公布实施方案。
    受伤员工之所以可以按最低绩效标准发放，是因为绝大多数工伤是由于从业人员的违章操作造成的生产安全事故，违章员工本身是需要对此负有直接责任的，所以在绩效考核的时候，不发放或少发放绩效奖励，是合情合理的。

    1个月前

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