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我是一名私企幼儿运动老师，我们的工资分为基本工资、销售工资、销售提成、课时费、个人工作责任工资、学员服务、卫生补助、餐补等等。上个月后三周因身体原因无法上课，本月工作均正常出勤，并正常完成其他工作。若正常上课，并上满220节，会给予1000块钱的课时费。若缺少一节课，会扣十元。但当月只上了30节课，所以给了我1000课时费，但另外扣除了我1990元。若不扣除此费用当月应发工资4842.9元，扣除后只发放了2852.9元，扣除了41%的工资，这样是合理的吗？在合同中没有标明工资的组成部分与扣费，没有讲工资的任何事情。
李金锁律师 北京-朝阳区 北京一法（天津）律师事务所
1个月前
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
在工作中秉持“先做人后做事”的服务理念，最大限度的维护当事人
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民商律师，擅长婚姻家庭,劳动工伤,交通事故,知识产权,法律顾
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2012年取得法律职业资格证书，2016年至今，在河北厚正律
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