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我2021年12月11号入职公司，2022年1月12号收到社保局信息说我社保帐号被冻结，于是去询问人事和上级，1月15号上级口头和我说公司以人员精简减编为由要辞退我。我的诉求是想要半个月工资的经济补偿以及报销之前承诺三个月转正后报销的体检费。但是现在（1）合同不在我手上，只有钉钉打卡记录，社保缴纳证明，日常工作照片，工服工牌，聊天记录等可以证明存在劳动关系；如果对方不答应给我合同或者篡改合同的话怎么办呢？（2）关于被辞退，除了口头辞退外暂时就只有微信聊天记录可证明，“我因为公司人员精简被辞退所以之后就不用排班了吗” 对方回复“嗯不用排班了”等此类话术，请问这个法律效应高吗？可以证明我是被违法辞退的吗？（3）请问我要具体准备那些材料才能仲裁成功呢？以及我的诉求是合理的吗？
徐卓律师 湖南-长沙 湖南高新律师事务所
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专职企业法务，擅长诉讼程序。民商事，行政及刑事等程序。法律维
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