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辽宁-鞍山劳动工伤1个月前

￥50.00

你好，本人今年5月8日入职，双方未签订劳动合同，今年12月20日通知12月30日项目完成后停薪待岗，22年1月初公司停掉了五险一金，今公司给我出具了离职证明，我还可以以双方未签订劳动合同为由仲裁吗

查看赵峻律师的回答

赵峻律师 辽宁-沈阳 北京市炜衡（沈阳）律师事务所

  • 可以，未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    用人单位既然已经向您出具了离职证明，即可证实双方劳动关系，该离职证明的出具不影响后期维权，您可直接凭相关证据向有关仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿。

    1个月前

  • 我还可以要求公司赔偿辞退补偿金，和1月份的社保补缴吗

    1个月前

  • 可以的，直接向仲裁委申请就可以。

    1个月前

    • 值得一听

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