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北京-房山区劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，公司克扣工资，未足额发放，加班费也没有支付，本人没有提交离职证明，公司现在也不营业了。怎么办，我们是那个月8号发上个月工资，现在提交离职还能领到补偿金之类的吗？

查看刘婷婷律师的回答

刘婷婷律师 北京-朝阳区 北京市国汉律师事务所

  • 对作品侵权认定所遵循的规则是“接触+实质性相似”，但是在著作权侵权诉讼中，即使被告和原告的作品构成实质性相似，只要其能够证明原告的作品没有独创性，那么原告的诉讼请求就不能成立。

    1个月前

  • 在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

    1个月前

  • 公司违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

    1个月前

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