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单位2017年8月送我出来规培（类似于进修，国家强制要求），所签合同中有一条是，每个月发的工资扣了900块，说是等我规培结束后回单位上班后，再分两年返还，请问再已签合同的基础上，这是非违反了劳动合同法？再者，现在是2018年8月份，国家下发文件，要求给我们涨工资，告知单位，单位说会给，但也得等到规培结束后回单位上班了再分时间段给，请问这是不是又违法了？
何钦荣律师 广东-广州 广东知荣律师事务所
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毕业于贵州医科大学，2014年通过司法考试，后长期从事于律师
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艾丽律师本科法学毕业，在校期间通过司法考试，多次参与在外实践
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法律的生命在于经验，我的价值在于专业。手握执业证，我将用我的
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