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四川-成都劳动工伤1个月前

公司规章制度里没有扣款条例，就是在工作群里发了消息通知不允许做一些事，然后罚款个人，但并没有证据，就是下罚单罚款，还有签了离职申请，常规一个月后，在这最后一个月里有假期，正常休假，结果公司强迫签在休假前，为了不发休假工资，还有就是直接告诉我不用等一个月，但是让我签自动离职，不签辞退

查看申宪伟律师的回答

申宪伟律师 四川-成都 四川致高律师事务所

  • 1.根据《劳动合同法》以及《劳动合同法司法解释》的规定，如果规章制度并未约定对员工进行处罚的具体规定，那么。对员工进行处罚就是没有相应的法律依据的。所以你说的情况只是在微信群里发了一些通知，是无效的，仅仅根据微信群里的通知，对员工进行罚款是违反劳动合同法的相关规定的。
    2.公司把自动离职的申请签到休假前，这是不符合劳动合同法相关规定的，公司应当依法支付休假期间的工资。
    3.把离职申请签证自动离职，是公司为了不支付经济补偿金以及规避其他法律责任的表现，建议你不要签呈自动离职，而是实事求是的签署。

    1个月前

  • 但是这种情况我第一次遇到，该怎么去处理呢

    1个月前

  • 这种事情是非常专业的，需要在专业人士的指导下收集证据，然后通过法律途径处理。我是律师，可以委托我来处理。

    1个月前

    • 值得一听

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