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上海-浦东新区劳动工伤1个月前

你好 之前签订的合同协议明确标清楚了我负责的工作内容 现在因为公司内部管理层进行调整，要求我接手其他工作内容我不同意后，领导就说如果我不同意就让我交接工作辞退我，这个属于恶意辞退么

查看王文静律师的回答

王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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