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四川-成都劳动工伤1个月前

公司这个月口头通知我,说我连续2个月绩效为D,按公司要求降我的工资,问题是从公司实行绩效考核开始,每次绩效结果都没有通知我及要求我签字,请我公司这样降我工资违法吗?

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席梓高律师 四川-成都 四川迪扬律师事务所

  • 绩效考核需要参考公司的规章制度和劳动合同约定。首先关于绩效考核要看公司的制度规定和劳动合同中是否有约定;其次看这些约定你是否是知情的,如规定绩效考核的员工手册是否有你书面签收的记录;最后按照规章制度和劳动合同的约定不通知是否属于正常现象,一般来说是需要通知到位的。所以需要具体问题具体分析,不能一概而论。

    1个月前

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