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1、公司找员工谈话，说要晚发薪资，说可能会先发70%，剩余30%晚发，但是不确定这30%什么时间发，目前没有一个人同意。我认为这是变相降薪。
2、如果不接受晚发薪资就要转国内业务，我本人以及其它同事是一直都是做海外业务的，所以这个我也没有接受。
如果公司强制性拖欠一部分薪资不发，是否可以申请仲裁？
如果强制性转岗是否属于违法？
另外，我本人目前还是在哺乳期，如果强制晚发薪资和强制调岗，如果我不接受是否可以申请解除劳务合同，如果因为公司拖欠薪资以及强制转岗我主动申请解除是否可以要求公司给赔偿？怎么赔？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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律师，专利代理师，高级企业法律风险管理咨询师，获会计从业资格
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