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＋Felix🔫

北京-门头沟区劳动工伤1个月前

你好，我想咨询下，我想在单位离
职，但是单位让我签署的离职单上，注明最后一个工资得3个月以后才发放，我想咨询下这个签了会有影响吗？怎么才可以要求原单位如期发放

查看刘炳同法律工作者的回答

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

  • 员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。18612177633

    1个月前

  • 因为做的是销售岗位，单位也是个小公司，在公司也有个不成文的隐藏规定，如果提出离职，单位第二天就不用你来了，因为你已经有了走的心，单位会觉得你剩下这30天也会干不好

    1个月前

  • 收藏0跟贴
    
    多数公司都会有不成文的规定，这4点你都了解吗？
    2019-05-01 23:42 职场酵母
    点击关注【职场酵母】，每天为你分享职场“潜规则”

    今天这篇文章的作者，就是本号的运营者小酵，用自己在职场中的亲身经历，告诉大家公司里都有哪些不成文的规定。每条都是血的教训，算是给职场的各位“新手”提个醒。
    
    1.带薪年假真的带薪吗？

    这一点肯定有很多人没有仔细去算过自己的工资是怎么发的，怎么扣的。今天我来讲一下我之前所在的公司是怎么计算薪资的。

    
    我是有一次请了一天事假才发现事假扣的钱并不止一天的工资，算法就是比如这个月一共30天，实际上班天数是22天，就用你的月薪÷22天，算出你每天的工资，你如果请一天事假就是扣除这种方式计算出来的一天工资。如果这一个月恰逢法定节假日，上半天数少了，也就意味着你请假成本变得很高。

    这种工资的算法出现在很多公司，大家一定要注意。

    
    2.节假日加班真的按照法定发钱了吗？

    我们众所周知，法定节假日加班是肯定要算加班工资，而且节假日加班都要按照法定发放三倍工资。但我之前所在的公司就遇到了这么一件奇葩的事。

    在国庆前夕我们接到了新的任务，出于无奈只好团队在国庆节加班，随后我们都提交了加班申请，希望得到一笔可观的收入。但是国庆节结束后上班第一天老板的说辞让我们都大失所望：“这次加班是你们平常工作效率太低导致的，但是大家既然都提交了加班申请，那么公司就提供一些福利，给每个人除了日常工资，再多发100作为奖励。”

    我们谁都没有想到三倍工资变成了正常工资+100块。

    
    3.频繁开会的公司办事效率都不高

    这一点在我之前的文章中有所提及，我讲的就是一个公司的做事效率从开会的效率上体现。我想很多人吐槽私企最多的就是天天开会，大的会、小的会、周会、月会、季度会等等，仿佛每天主要的工作内容就是开会。

    而且这种频繁开会的公司有个最大的特点就是，老板一般都是开会洗脑，把员工洗的又听话又没有想法的就是这个老板成就感的体现。

    所以频繁开会洗脑的公司，大家一定要警惕。

    
    4.面试时听到的往往是被夸大的

    如果你参加的不是这家公司的人资工作，那么最好跟自己以后的主管聊聊，他们多数会说出这家公司的事情。

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95624人收听

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