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＋心塞中---

北京-大兴区综合1个月前

公司增加工作内容，不定期工作制，现在要撤销另一个岗位然后把这个岗位的一大部分工作内容分配给我，想申请劳动仲裁，有意向委托律师。

查看刘炳同法律工作者的回答

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

  • 1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
    2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
    3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。18612177633

    1个月前

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