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2018年7月东莞最低工资由1550上涨至1720，我司实际没有给我们上涨只是在工资条里把员工的岗位津贴的一部分挪到最低工资里把1550填补成1720看似响应国家政策其实总工资没变。请问公司这样做合法吗？我该怎样维护自身的利益？
王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
董建春律师 山东-菏泽 山东天清律师事务所
高景文律师 北京-东城区 北京正公律师事务所
专职律师，法学专业扎实，技能全面，擅长民商法，婚姻家庭继承，
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吉林大学法律硕士，精通离婚案件，劳动争议，交通事故，股权纠纷
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