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律师，您好。我想向您咨询几个问题，还请您帮我解答一下，谢谢你了。 公司觉得我们部门人员成本大，以调整部门今后的发展方向为由，进行裁员。HR主管上周找我谈话，说要辞退我，没有任何书面文件，只是口头通知。她说给我一个月缓冲期，到这个月月底我记得离开。然而我这个月刚好到了转正时间，但还没签转正合同，签的是试用期合同。我是今年9月1日入职，试用期11月30日截止。试用期工资4800，转正工资6000。试用期期间没给交过社保，转正之后交。然后人事说这个月缓冲期间会给我照常发6000的工资和缴纳五险。我现在想要知道以下几个问题：①这种情况我可以要求公司给我哪些赔偿或者补偿呢？②在11月底在钉钉提交了转正申请，我部门主管已经审批了，但人事主管没有审批，现在也还没签转正合同，那这个月算不算转正了，我能不能拿转正工资，虽然人事说这个月给我6000的工资，那按照劳动法这应该怎么算呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
韩玙律师常年为企业及多个村居提供法律顾问服务，为多家企业制定
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法律硕士，上海市律协刑委会委员，民进上海市社会法治委员会委员
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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