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我在公司上班十年，中途开始签订合同，合同是两年一签，最近这两年又没有签过了。签合同开始一直以来有一个劳务输出单位。前几天我已看病请假，领导没批，我把假条放桌上走了，请假时间准时回到单位，向领导报道，第二天领导通知我回家休息，退回人力资源部，这种情况我能得到赔偿吗？算不算是无故辞退员工？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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