周毅欣律师解答了1：在工厂做了一年零四个月，有五天年假...问题，免费收听语音答案

湖南-湘西劳动工伤1个月前

1：在工厂做了一年零四个月，有五天年假，递交辞职报告后，公司行政部门不让休年假。这属不属于劳动法里的规定？ 2：递交辞职报告后，公司行政部门是否可以在离职这段时间叫我提前走人？若提前，有没有经济补偿？

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周毅欣律师 湖南-长沙 湖南麓邻律师事务所

1.可以休年假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.可以叫你提前走人，不需要支付补偿金。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。

1个月前