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贵州-安顺劳动工伤1个月前

你好，我是在幼儿园上班的，没有签订合同，九月十七提出辞职的，没有满一个月，会被扣除工资吗？

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法妞问答法律咨询 山东-济南 专业律师　智慧普法

  • 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

    一般来说，员工就算没有提前30天通知公司，公司也不能克扣员工公司。除非是因为员工的辞职给公司造成了经济上的损失，不然公司克扣员工工资就是不合法。所以如果你做了侵害公司利益的事情，那么公司反告你也是成立的。

    《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    1个月前

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