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浙江-杭州劳动工伤1个月前

您好我所在的公司，入职时是说的13k，之后因为工作原因要求降薪一千，这个是我主观意愿上同意的，然后再看到工资条时我发现他是降薪俩千，我问她为什么多降了一千，他说我以为我开始是12k，后来确认后才知道是13k，但是并没有把1k补发给我，说是因为领导不同意，但这1k我是主管不同意的，私下调节说能不能把我一千涨回来，她没有同意，这个不应该是要我主观意愿同意才行吗，所以想要走仲裁途径，要回我的血汗钱

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郑章章律师 浙江-杭州 浙江天淳律师事务所

  • 降薪变更劳动合同内容都应当双方协商一致，你需要证明原来是13k，再加上沟通这1k的聊天记录等证明，佐证单位未足额发放劳动报酬。
    劳动仲裁的话提交仲裁申请书及证据即可，问题就是仲裁请求是只要这个1K，还是说不想做了要经济补偿金等

    1个月前

  • 不想做了，想要经济补偿。劳动合同只写了基本工资，offer上写的不一样，加绩效和补贴是13k，不知道这个是否影响，然后合同有写如果未及时足额支付劳动报酬的，可解除劳动合同，这个是否满足满六个月的经济额外补偿。

    1个月前

  • 你证明每月薪资标准，这是你的证明义务。
    然后对于经济补偿金来说，劳动合同法规定只要未及时足额支付劳动报酬，程序做全，要提前书面告知单位，要保留相关流程材料，就可以主张经济补偿金

    1个月前

    • 值得一听

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