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你好!我公司一个员工(仓库管理员)先是做事经常出错(发货多发或少发),后又工作不配合,最后工作时间把仓库门上锁不开,经过各种方式联系沟通下开了门,但不让同事进去进行日常盘点工作,公司想给该员工开局处罚通知解除劳动合同,问公司该做法合适吗,或有其他建议吗?
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