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云南-昭通劳动工伤1个月前

我去一个培训机构上课，签了一年的合同，现在由于忙没时间去了，向他们提起辞职算不算违约

查看谢双双律师的回答

谢双双律师 云南-昭通 云南天外天(昭阳)律师事务所

  • 您好，是否违约要根据具体情况而定。
    一、根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。由此可知：如果与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,构不成违约。如果用人单位不同意辞职,同时双方签订的劳动合同中约定了特殊的要求(包括但不限于服务年限、培训费，竞业限制等)，这时你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而又执意辞职,属于违约。
    二、但如果用人单位存在下列情形，劳动者提出辞职，不构成违约:
    根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    三、辞职程序:根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知:法律规定劳动者任何时候都可以离职。但是劳动者应该提前三十日以书面的形式通知到用人单位进行辞职手续。

    1个月前

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