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河南-三门峡劳动工伤1个月前

我们通过外包公司进入厂里上班，跟外包公司和厂里边都签订了劳务合同，离职的时候只向厂里边申请离职，没有跟外包公司说明具体离职时间，而上个月恰好遇上疫情，有基本工资，但外包公司不给发，请问合法吗

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法妞问答法律咨询 山东-济南 专业律师　智慧普法

  • 用人单位拖欠工资是不合法的的。

    用人单位拖欠工资是可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

    根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

    1个月前

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