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入职新公司，双方约定的税后工资8000，试用期按实际工资80%发放，两个月试用期期间发放工资每月税后6900且未购买社保，转正后被告知转正工资税前6900，觉得和当初约定不符，是否欺诈行为？可以主张什么权利？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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北京市海淀区婚姻家事委员会副秘书长；中国商报特邀评论员，北京
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坤宇所合伙人，坤宇党支部书记。2004年10月获得执业资格。
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