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人力资源公司给企业提供残疾人挂靠，来减免残疾人保证金，残疾人没有实际工作关系，只是把残疾证信息挂靠在企业，签订一年劳动合同，同时签订解除劳动合同（不添日期）缴纳当地最低工资和社保！请问这合法吗？是不是给国家税收造成严重损失！请求帮助
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中
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