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你好,我想咨询一下,我之前的公司是每个月25号发工资,后来我离职之后突然跟我说工资发放改到每个月的5号,并根据劳动法重新规定了公司规定,说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资,并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理,矿工一次按缺勤三次处理,我想问一下劳动法是否有这一条例?之前打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资,但是这个制度是我离职之后才变更的,这个制度对我有效吗?另外我在那个公司工作了3个月,没有签订劳动合同,但是有入职申请,如果请求仲裁的话,成功的几率有多大?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人现为北京京师(兰州)律师事务所专职律师,业务范围以民商事
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张震宇,男,汉族,1992年6月出生,法学学士。甘肃勇盛律师
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芦盛律师简介:兰州大学法学院毕业,2011年起执业,专业律师
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主要执业领域为金融、房地产、建设施工合同及重大商事案件争议的
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