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山东-德州劳动工伤1个月前

手指受伤。在受伤期间工资未发

查看毕崇玲律师的回答

毕崇玲律师 山东-济南 山东鲁泉律师事务所

  • 首先需明确你受伤是因为工作原因还是非工作原因。因工作受伤属于工伤，工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    如果是非因工作原因受伤，按病假的情况发放工资。企业支付的病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    1个月前

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