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本人目前就职于西安一家软件公司，其母公司归属北京，从去年7月份签合同是与北京方面签署的，今年元月1日从北京公司转入西安子公司。近日单位用人部门让人事找我谈话，要求调岗降薪，理由是公司认为我的个人工作能力与职级不匹配，我拒绝了，但公司并不打算直接辞退我，期待我以个人原因自行离职。我们的劳动合同里的工作内容是软件开发，相关的细则我也看过，其中有一条也是公司可以根据员工的绩效考核针对员工岗位薪资做出调整，但并没有约定员工必须无条件服从。所以我想知道劳动法中是否有这样的描述，是否约定员工必须无条件服从。目前这种状况，如何才能获得经济补偿，因为目前的状况属于逼迫离职，而且即使继续留下也不可能会和好如初了。
蒙星宏律师 陕西-西安 陕西索骥律师事务所
1个月前
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2015年执业，执业近10年，秉持维护当事人合法权益为原则，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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