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＋白茶

广东-东莞劳动工伤1个月前

￥9.90

1.私营企业招收未成年（17岁）
2.试用期期间没有签订劳动合同
3.试用期期间没有购买社保 没有给社保补贴
4.两个月后转正没有购买社保 没有给社保补贴 没有补交社保
5.国家法定节假日（中秋 国庆）上班，用人单位未算双倍或三倍工资
6.用人单位以工资存疑为由，未经允许延迟发放工资
请问该通过怎样的渠道和方法维护权益？

查看张邦永律师的回答

张邦永律师 广东-东莞 广东秦仪律师事务所

  • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
    在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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