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公司变向逼迫离职辞退员工？ 是这样的，我是物业公司的一名员工。公司看我工作出色把我调到其他城市工作，给我的是保安队长职位。谈好的条件是:在原工作地的待遇基础上加工资，负责教会他们一些工作流程和礼貌礼节，不需要站岗。到了这边1个月之后发现这边的五险一金降了，我要求过原来工作地交五险一金的档次。后面几个月又要求我站岗，因为前期案场招不到人。我没有同意他要求我站岗的要求，现在跟我说不同意站岗按公司规定算我脱岗。脱岗6次自动离职，我要求回原单位工作迟迟没有答复。因为我是队长管理岗位，我还要处理其他工作不可能会一直在站岗，现在以多次空岗离岗辞退我。这是不是变向逼迫我离职，这种情况被迫离职能要求赔偿吗？然后说我队长职位不承认，确实没有下发认命文件，但我现在确定是执行的队长职责，工牌和排班表职位一栏打的是队长职位，下面我该如何处理或者怎么收集证据。我现在还没有离职，但我听到公司在针对我逼迫我
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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张玲玲，黑龙江典通律师事务所副主任，民进会员，毕业于北京大学
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黑龙江大地律师事务所专职律师。擅长民商事案件，擅长领域：婚姻
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