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山东-济南劳动工伤1个月前

我妈妈是大学的一名宿管阿姨，在大学已经工作十年，三年前物业接管项目成为职员，劳动合同已签但只有物业单方面有未给到个人，今年8月份物业已正新建楼，暂无岗位为由让母亲休假一个月，休假完毕后告知无岗位安排，经母亲多次找，安排到了一个不合理的岗位，遭到了变相辞退。想咨询的问题1、在职期间未给缴纳五险是正常吗2、过节期间会克扣百分之五十的工资，且实发工资为1650元，是否达到济南市市中区工资标准，是否合理3、有双方录音，变相辞退是否可以有补偿

查看毕崇玲律师的回答

毕崇玲律师 山东-济南 山东鲁泉律师事务所

  • 1.在职期间应该给缴纳五险，不然违法。劳动法有明确规定。2.1650元低于济南市市中区2020年最低工资标准1910元。3.可以补偿。

    1个月前

  • 麻烦问一下，我妈妈54岁了，明年5月才正式退休，这个物业是三年前物业接管的，这个没给交保险也不合理是吗？还有就是没有达到最低标准我应该怎么办？

    1个月前

  • 一.不合理。违法。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    【法律依据】
    《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    二.解决方法：
    1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。
    2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。

    3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。
    有关规定
    劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

    1、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

    2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    1个月前

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