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您好，请问一下我们公司员工职级管理规定里面，说是我们两年业绩为D的情况下才会降级，但现在区域公司无视总公司的管理规定，直接一个简单的通知，就用我半年业绩为D的说法把我降级，而且连告知过程都没有，现工资标准也低于当时合同内的工资标准。这种情况我能申请劳动仲裁吗？这样的企业我不想做了，只想申请工龄算断，但公司意思是让我不想做裸辞。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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军队转业律师，中共党员，擅长刑事辩护、婚姻家庭及继承纠纷、交
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赵峻，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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