地区切换：常德市
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 浙江劳动工伤法律咨询 > 丽水劳动工伤法律咨询
你好，我是某公司的业务员工。
今年上半年起，公司因整个行业兴起，公司的产品在四月份至九月份，利润增加十几倍。我们业务的利润也是增长了十几倍，公司发现业务员工“业绩”过好，打着“收入不平等，不合理”的说法，莫须有克扣我们业务人员的当票提成总数，莫须有的“KA成本”（甚至近6000美金）加到我们的单子里。这种所谓的”成本”事先没有告知我们，在2021.7.25第一次告知我们当日“KA成本”是2500/3000USD的一个标准。实际上扣除的是5000USD。举例一票：甚至在5月份早已经完结的单子里，提成都已经发放到业务员工手里了，五月份的业务成本中居然出现4000USD成本，公司表示员工提成既然发了，就把成本扣到后面单子里（在当年9月底，过去了近五月份后）
1，这个KA成本不合理，是否实际存在
2，KA成本并未提前告知，官方通告在2021.7.25告知当日的指标是2500/3000美金
3，实际上KA成本发生之离谱，乱扣：已当日告知2500/3000usd为例，实际扣除的成本是两倍之多，。在21.7.25之前单子，甚至5月份完结的单子，我们业务员工KA成本单票多了几千美金成本，甚至高达5000usd且一次扣1000usd，第二次扣4000usd
以上例子仅为我个人的一票，实际上所有的单子大同小异，克扣了我几十万的业绩。
请问律师可以走劳动仲裁么
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
帮助人数:108人 粉丝人数:656人
帮助人数:272人 粉丝人数:1575人
执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
帮助人数:1256人 粉丝人数:3906人
法学科班毕业，专职律师，法院的特邀调解员。自执业以来，参与和
帮助人数:1340人 粉丝人数:2674人
微信扫一扫，关注二维码
