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江苏-苏州劳动工伤1个月前

我的劳动合同8月29日到期，单位未续签劳动合同，到9月23日单位领导口头通知让9月29日前完成工作交接，马上离职，公司的这种做法符合法律规定吗？

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王蕾律师 江苏-苏州 江苏蓝之天律师事务所

  • 正规公司的常规做法，会提前30天出具《不续签劳动合同通知书》，毕竟工作交接是需要时间的。到期，公司会与员工交接工作物品，办理离职手续。

    1个月前

  • 我们分公司的办公地址不保留了，让我去外地上班，我不愿去外地工作，公司就把我们分公司人力已经走完劳动合同续签的流程让IT通过技术手段删除了，2021年9月23日告知我劳动合同2021年8月30日到期后公司不续签了，让我2021年9月30日前完成工作交接，公司根据我工作年限给予我N的补偿金，公司这种做法符合法律规定吗？

    1个月前

  • 劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
    用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。

    1个月前

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