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福建-龙岩劳动工伤1个月前

入职时签了就职培训协议和劳动合同，不想继续工作辞职后需要赔偿就职培训协议里的违约金吗？

查看曹仕发律师的回答

曹仕发律师 福建-龙岩 福建天岩律师事务所

  • 您好，很荣幸受邀解答您的法律问题。要看一下协议里对违约金是怎么约定的

    1个月前

  • 2、培训时间及费用：培训期约为7天至一个月，费用大约2000元/人，包括（人工成本、学习材料、培训师各项成本等）考虑到乙方实际情况，经双方洽商：培训学习免费，培训后或转正需要缴纳就职违约50%保证金1000元由乙方承担。培训期纳入为公司服务年限“一年”起，并发放试用期工资。
    3、乙方在培训期间需遵守甲方和培训机构的各项规定和纪律，完成培训课程。
    4、签署本协议，视为双方认可乙方已成为甲方试用期内的员工，在乙方培训结束并被认定合格后，甲方需立元：试用期满后，
    即安排乙方上岗，试用期为1-3个月（含培训期）。甲方保证乙方上岗后：试用期，月薪
    元（另有课时补贴、绩效奖金和招生提成，底薪与补贴、提成具体考核办法及晋级加薪规定详见公司手底薪
    册）。
    5、因甲方服务对象为2-15岁的幼少儿，本着对未成年人负责的精神，对健康要求需高于一般工作岗位，乙方报到时需持体检证明。如乙方隐瞒健康状况，提供虚假证明，甲方随时将其可以辞退，乙方另需承担余下违约费用。
    6、培训期间因公司需要，甲方可调整乙方的培训项日、时间段及周期，由此带来的后续事宜由甲方负责解决：培训结束时，乙方因非主观原因未能合格，甲方安排乙方继续免费培训，但复训合格之前没有薪酬：乙方如放弃继续培训，视为违约，录用及试用资格即刻作废，乙方需承担全部违约金2000元整；
    7、乙方在培训开始后提出放弃培训或放弃录用资格的，视为违约，同样需承担违约金的50%。
    8、乙方在培训合格后，在一年内提出辞职的，视为违约，需承担违约金的100%。
    9、本协议中因5、6、7、8项违约的，乙方一年之内不得在甲方同行业就业。
    10、为确保本协议的实施，入职之日起协议即刻生效，协议合作有效期1年起，中间辞退/离职未满一年视为违约，违约金直接从离职当月乙方工资中扣除。
    11、员工满一年以上申请离职的，需要提前一个月提出离职申请。
    12、为确保本协议实施，乙方需提前交纳1000元违约金，从第一个月工资中扣除。入职转正满一年后，1000元违约金退还当月工资卡中。
    本协议一式一份、甲、乙双方各持一份，各具同等法律效力。
    可以帮我看看这个吗？

    1个月前

  • 你好 你入职多久了？上班多长时间了？

    1个月前

  • 就是一周了

    1个月前

    • 值得一听

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