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和医院2016年签订了一份合同2019年12月到期，里面规定了培训费用赔偿金盒违约金，2018年1月份又和医院签订了一份合同是2018年12月份到期，里面有一条原劳动合同未变更的部分双方仍继续遵照执行，如果我不想续签，需要怎么做，合同到期应该以哪一份为准，需要赔偿违约金和培训费用吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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符华展律师，法学学士，毕业于湖北警官学院，现为海南外经律师事
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本律师为当事人提供民事及刑事各类诉讼业务以及为顾问公司提供法
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