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和医院2016年签订了一份合同2019年12月到期，里面规定了培训费用赔偿金盒违约金，2018年1月份又和医院签订了一份合同是2018年12月份到期，里面有一条原劳动合同未变更的部分双方仍继续遵照执行，如果我不想续签，需要怎么做，合同到期应该以哪一份为准，需要赔偿违约金和培训费用吗？
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