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父亲在五十八岁那年被一所学校雇佣，担任门卫工作，给学校干的时候，月工资2000元，满年满月按时发，从不拖欠。干了四年之后，不知为什么学校将门卫以及清洁工一律转交给家政物业公司管理，公司接收后工资自然由他们发放，刚开始一切都好，慢慢的动不动就拖欠一两个月工资，有时候发工资就少发几百，最后把寒暑假工资都不给发了，一问公司置之不理。为了混口饭吃，只好就忍一天是一天，转眼间又干了四年，今天公司给我爸打电话说年龄到了被辞退了，现在的年龄是65岁。我爸让把欠的工资结清，他们说再没有欠着，我算了一下八九千元呢。我爸给物业经理打电话一问，结果没有说上两句就挂电话了。去公司也找不见人，电话再也不接了。我无奈找了县人社局劳动保障科，他们的答复是年龄过了六十岁，不在他们保障的年龄范围。我查了劳动法上有规定，辞退合同工时，按工龄有补贴，好像是干一年补偿一月工资。为保障我父亲八年来的劳动合法权益，我不知道怎么办？请求支援，在此谢过
张德华律师 辽宁-大连 辽宁宏都律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
公安出身，多警种岗位历练，全面贴于实战。常年钻研刑侦、经侦业
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熟悉道路交通事故人身损害赔偿、劳动争议、买卖合同纠纷、债权债
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执业十六年，专注于房产纠纷、建筑工程、物业租赁、公司股权、投
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