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您好，我想问一下，就是目前我所在教育机构开始裁员，我还在前六个月试用期中第四个月，目前公司约谈只愿意赔偿1000块钱，入职的时候谈的是双休，但是因为行业特殊性，暑假期间一直都是在加班，偶尔会休息一天，也没有什么加班费，只有存休说是可以用于后面淡季调休，但是目前也没有休息，同时因为双减政策退费很多，公司会扣除退费金额的2%作为惩罚，导致目前因为退费而有可能整月收不到工资，而且人力告知，如果后续离职后工资扣完了还会联系我们倒贴，这种情况下我应该怎么处理呢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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郭旌律师、中级会计师、税务师、审计。经手300余案件，包括但
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