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上海-青浦区劳动工伤1个月前

今天被辞退,在职期间没有交公积金社保,我是 6.29入职的,签的合同是2个月的,今天9.3告知我被辞退后才补签劳务合同! 可以去仲裁吗?主张赔付什么?我是入职的时候没有签,今天被离职了才逼迫签劳务合同,日期就是我入职的两个时间,而且之前有过欠薪的情况,所以我才签了合同,也不是试用期合同,是劳务合同,请问我去仲裁是去注册地还是办公地仲裁?

查看王文静律师的回答

王文静律师 上海-静安区 北京盈科(上海)律师事务所

  • 辞退员工的赔偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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