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江西-宜春劳动工伤1个月前

￥9.90

劳动纠纷。（无劳动合同，产假期间工资）

查看徐志松律师的回答

徐志松律师 江西-上饶 江西尚饶律师事务所

  • 如果没有签订劳动合同，那么按照法律规定，是需要支付你最多不超过11个月的双倍工资，产假期间的工资，一般是以生育险的缴费基数为准

    1个月前

  • 首先我上班地方无签订劳动合同，无五险一金，工资标准为800底薪＋1200绩效（0.7--1.2）。平时发工资时间不稳定，我去年5月入职，今年6月休的产假，今日发6月工资，然后被同事告知休产假期间无工资发放，然后咨询分公司领导，领导又告知，等我休假回司后，按 800底薪一个月发放，回司统一发。

    1个月前

  • 那你这边是想咨询如何像公司协商或者是赔偿吗？

    1个月前

  • 是的。可以要求赔偿嘛？

    1个月前

  • 可以要求公司赔偿你的双倍工资和经济补偿金

    1个月前

  • 像我这样的问题，要去国家哪个部门申诉

    1个月前

  • 对方不是拖欠劳动报酬，你这边无法向工商部门申诉，只能提起劳动仲裁

    1个月前

  • 劳动仲裁是去找哪个部门？

    1个月前

  • 你要准备好相关材料，写好劳动仲裁申请书，交到公司所在地的劳动仲裁委去

    1个月前

  • 但是，我在产假期间的工资也没有结给我。 说后面回去上班后一起给我，算拖欠工资嘛。

    1个月前

  • 这种情况按照法律规定来讲，是属于拖欠工资的

    1个月前

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