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＋一生依恋

陕西-西安劳动工伤1个月前

自开始在用人单位上班到将近四个月。用人单位未以劳动者填订劳动合同，劳动者与用人单位领导发生劳动争议纠结，因单位特殊情况导致。劳动者向用人提出让用人单位开除自己。用人单位以自离方式处理劳动者。作为劳动者应该怎么保护自己权益。

查看郑明明律师的回答

郑明明律师 陕西-西安 陕西洪振律师事务所

  • 辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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