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我司有一女员工已经怀孕6个月了，下个月7号入职满一年，但现在发现她工作能力不行，我司跟她协商辞退并赔偿她一个月的薪资，但是她现在要求我司赔偿她双倍薪资并支付产假期间的工资损失，请问她这个诉求合理吗？
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