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律师你好，我上个月面试一家公司，签订劳动合同，合同上是15号发放上一个月整月工资，相当于压了15天工资，今天16号问老板为啥没发工资，他说过几天，然后又重新拿了一份合同给我签，工资还是没发，合同日期也与上份合同一样！就是工资变了，上一份是基本工资3000，新的一份是基本工资加各种交通，通讯补贴一共3000，上一份提前3个月离职报告，新一份提前3天离职报告，觉得里面有猫腻不想签，但最后还是签了！另外，两份合同都只是盖了公司的章，没有写法定代表人，请问这两份合同哪份具有法律效益，还是都没有法律效益！
徐德胜律师 四川-达州 四川育英律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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